郑礼昌：提高山区教师起点工资
教育可持续发展，其关键在教师。近年来，山区教师流失严重的问题，一直是社会关注的焦点。对此，省政协委员、秭归县政协副主席郑礼昌提交提案建议，提高山区学校新进大学生的起点工资。郑礼昌说，目前教师队伍 （尤其是山区高中）的稳定性越来越差，人员流动频繁，直接影响到教育质量的提高和教育的可持续发展。这种现象的出现，有着诸多客观原因。中青年骨干教师在横向对比中心理失衡。造成了山区高中教师向经济较好地方流动的趋向性。同时，在物价飞速上涨，消费水平日益提高的现实中，青年教师感到生活压力大。郑礼昌以秭归一所学校为例，该校每年新进教师20余人，除了能得到父母补贴、照顾的本地毕业生外，其他的外地教师在工作一年之后，很难有留下的。所以学校每年都在进人，但每年都差教师。青年教师的不稳定，致使教师队伍整体水平的提高十分困难。
郑礼昌建议，应提高山区学校新进大学生的起点工资。刚毕业的大学生处处需要用钱，但起点工资低，没有父母的帮助很难自食其力，他们生活的好坏并不取决自己的努力，而是取决家庭的实力。适当提高起点工资，可以缓解其压力，促其稳定。
同时，职称评定、评先表彰应向山区学校教师倾斜，提高山区学校教师的成就感，一定程度上促进中青年骨干教师的稳定。职称是教师专业能力的体现，该评而未评，教师的专业能力得不到认可，会大大损伤教师的积极性。 :'(可怜，主要是政府不重视，吃、喝接待费整哪么多呀！哈哈。。。。。一瓶酒好几百呀，老师的档案保管社保局还要收费呵呵。。。。。。。。。。
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