技术机构授权考核,我是这么做的
技术机构授权考核,本次考核依据JJG1069-2012。有些问题估计大多所都存在1、要求依法设置的机构是独立法人、独立账户。并查看财务报表。
问题:大多所没财务独立,不符合考核要求,
2、检定人员要求是正式职工和合同制职工。
问题:有些检定人员是临时工不符合考核要求 ,
3、日常工作要求按照程序文件进行
问题:大多所工作和文件是两张皮,各种原因导致不能按照程序文件进行,不符合考核要求,
4、要求做不确定度、期间核查
问题:有的检定员无能力处理此两项工作,不符合考核要求,
5、按照检定工作要求配置标准器
问题:很多所标准器配置不到位,或者需要更换,因为不独立,无财权,局里不给更换。不符合考核要求,
也许还有很多共性问题,好猫想说的是,每次面对考核,只埋头找资料、补记录、掩饰所里不符合规范的内容,真的对吗?真的是为我们好吗?工作态度决定工作待遇 同事们还有那些问题,也来晒一晒 这个社会就是实行的潜规则,潜规则的盛行,说明这个社会的表面规则要么是不能得到贯彻执行,要么就是表面规则是水中月 镜中花,没法实际操作的。就如货车超载,货车不超载,又不允许涨运费,货车只有赔钱,货车要赚钱,就只能超载,一超载,交通部门就合法处罚收罚款了、罚的越厉害,货车为了降低成本,超载就越厉害,你超我罚,你罚我再超,成恶性循环了,守法成本如此高昂,而违法成本却这样低廉,卿本良民,奈何做贼。 现实一点吧,程序只是一种理想状态 :victory::victory::victory::victory: 谁不知道两张皮的情况啊
谁能够按照哪些体系文件干活啊
反正,我到通过CNAS的实验室去看,也没有发现他们是按照体系来开展日常工作的
都是忽悠人的 没办法呀,基层的又要搞检测,又要做资料,应付不来呀 中国式的灵活性和实用性基因,注定了与西方标准模式的不匹配。 我们基层县所就那么5-6个人,10多个项目,说什么也不能达到要求啊,况且还有任务。 什么时候才能没任务呢?嘎嘎! 做梦吧!!!!!!!!
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