太阳666 发表于 2013-5-7 08:14:37

技术机构的职称岗位设置

各位同仁，请介绍一下你单位技术机构的技术职称岗位是如何聘任并设置的

好猫咪咪 发表于 2013-5-7 08:36:29

我们单位如此操作：
    设置是由省级确定岗位数量，至于聘任属于走过场，按照单位现有人员职称高低排队后，再对照已确定的岗位从高到低排入，轮到你是什么岗位就填写什么岗位的聘书，如出现高聘低岗位的，原待遇不变

华阳清空 发表于 2013-5-7 09:09:09

这个关键在领导，跟什么业绩呀纪效完全扯淡

独行万里 发表于 2013-5-7 10:17:50

岗位设置是省级确定的各岗位职数。设置的不太合理。
首次聘任，我们省是按照现在的人员身份，全员直接聘任。因当时岗位设置不太合理，现在事业人员取得的高级工、技师、助工等因没有空岗，无法聘任、工资无法正常晋级。

太阳666 发表于 2013-5-9 06:28:16

现在技术机构，很少有按照岗位设置的需要进行聘任，而且受聘人员不一定都真正的发挥什么作用，所以事业单位的绩效管理很难实施啊

太阳666 发表于 2013-5-9 06:37:27

   一般都是延续先后的顺序，很多年轻的业务骨干只能翘首期盼，我个人觉得职称应该定岗不定人，符合条件发挥作用，才可以受聘；反之该让位的让位。
在财政供养的体制里很难做到合理，你把谁拿下来都是在掘人家的祖坟啊:L

好猫咪咪 发表于 2013-5-9 08:16:16

太阳666 发表于 2013-5-9 06:37 static/image/common/back.gif
一般都是延续先后的顺序，很多年轻的业务骨干只能翘首期盼，我个人觉得职称应该定岗不定人，符合条件发挥 ...

嗯，确是如此，

好猫咪咪 发表于 2013-5-9 08:17:27

问题是，财政供养的我们还各种饥寒交迫，水深火热。

xshy99999 发表于 2013-5-9 15:23:22

:'(:'(:'(:'(:'(

太阳666 发表于 2013-5-10 09:57:55

哪有无缘无故的爱啊，财政供养也是要有条件的，若想“健康”发展，没有彻底的改革是难以达到的
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