安徽救稳定为何不解决稽查问题
省质监局召开全省质监系统组织人事部门负责人会议“安徽省质量技术监督局”门户网站www.ahqi.gov.cn 发布时间：2013-6-8 信息来源：省局政治部
6月7日下午，省质监局召开全省质监系统组织人事部门负责人会议，各市局、省局各直属单位组织人事部门负责同志和省局政治部全体同志参加会议。会议围绕省局党组“保安全、促稳定”的总体要求，座谈梳理了各单位当前干部队伍思想状况和队伍建设中存在的问题及对策，并对前一阶段主要工作情况进行了通报。省局党组成员、政治部主任丁祖权到会并作重要讲话。
丁祖权指出，国务院办公厅48号文件下发后虽然对全系统产生了非常大的影响，但全系统各级党组攻坚克难、负重前行，坚持抓工作、抓队伍、抓思想稳定不放松，在经过省局党组十多次的专题汇报和与省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局等部门的反复沟通协调下，成功争取省政府下发第83号专题会议纪要和专题签报，解决了六安等三个市局主要负责人，全系统23名基层分局主要负责人和6名调研员的配备；有效协调省编办将系统公务员招考和事业单位人员招聘纳入全省2013 年公开招考计划，解决了系统引进、充实基层公务员和专业技术人员队伍的问题。这些工作的有效开展为稳定大局、稳定人心、明确责任起了很大的作用。但是今年以来，随着国家有关政策的变化和调整，全省质监系统工作形势日益严峻，队伍稳定风险和安全监管压力日益凸显，干部队伍管理难度日益加大。一是食品监管职能划转调整工作迫在眉睫，时间紧、任务重、工作难度大。二是国务院办公厅48号文件下发和人事冻结至今，质监行政管理体制调整政策尚未明确。三是近期发现的部分干部严重违法违纪问题，给全系统带来了一定程度上的不利影响。这些特殊形势造成了全系统干部队伍思想出现波动，给维护干部队伍稳定工作带来严重不利影响。
丁祖权要求，全系统各级组织人事干部一定要准确认识当前的特殊形势和困难局面，坚持原则、有序推进各项工作。一是迅速统一思想。在当前的特殊形势下，各单位组织人事部门要把稳定工作作为当前的中心工作、重点工作抓实抓好。要及时了解和掌握干部队伍的思想动态并及时上报反馈。在掌握思想动态的前提下，有针对性地做好思想工作。要认真摸排干部队伍中影响稳定的风险点、矛盾点，并采取有效措施去化解矛盾、消除风险，切实保持干部队伍稳定。各单位要牢固树立“分级负责、守土有责”思想，坚决反对上交矛盾、越级上访；要牢固树立“敢于碰硬”思想，对当前特殊形势下违反规定的要坚决予以处理。二是切实加强管理。各单位要按照朱琳局长提出的“一天不下划，就要管好每一天”要求，切实加强干部队伍管理。第一，进一步规范干部选拔任用工作，要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，坚持原则，注重条件，严格标准，本着“对干部负责、对组织负责”的精神严格把关，注重任人唯贤和德才兼备，坚决杜绝 “带病提拔”等用人方面不正之风的发生。第二，认真做好关键岗位的干部交流、轮岗工作。各单位要将此项工作作为近期一项重点工作抓紧开展，要结合本单位实际，制定干部交流轮岗相关制度，对在重要部门、关键岗位上任职时间超过三年的同志，必须在部门之间或部门内进行交流、轮岗。这既是对干部的锻炼，更是对干部的关心和爱护。第三，切实加强干部的日常管理。要通过进一步加强干部管理的制度建设，来实现干部管理的规范化，实现干部管理的公开化、公正化、透明化，堵住当前干部日常管理中存在的漏洞。第四，组织人事干部要带头坚持原则。各级组织人事干部要牢固树立责任意识，坚持按政策办事、按原则办事，不能说的坚决不说，不能做的坚决不做，把握好工作的底线。在这样一个体制调整形势不明朗和长时间人事冻结下的特殊时期，各级组织人事干部要以高度的政治责任感和政治觉悟，认真履职，敢于担当、勇于担当，经受住这一特殊时期的考验，不辱使命，认真做好自己本职工作。
省局这帮人，只想自己，不想别人 真想骂人，又显着我们没素质 :@:@:@:@:@省局这帮人，只想自己，不想别人，稽查人员身份、工资怎么不说呀。这帮猪… 一下子捉了9个进去，提心吊胆的人可不在少数，日子不好过哦。需要的是稳腚，穿草鞋的一旦抓了狂，再带出来点东东，亏的就很喽。 只有解决县级稽查队问题才能稳定人心，否则。。。。。。 真的不想骂人！ 无名无鸣 发表于 2013-6-17 09:46 static/image/common/back.gif
只有解决县级稽查队问题才能稳定人心，否则。。。。。。
看看基层稽查队的现状吧，基层稽查队的队员们都安分守己的安于做待宰的羔羊，所以不值得省局去考虑，所以省局就懒得去考虑基层稽查的问题。 畜生们，是永远不管人死活的。 畜生也有通人性的，那帮玩意连畜生都不如
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