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标题: 急求，电梯维保问题，请大家支招！ [打印本页]

作者: zsq0511 时间: 2015-9-15 17:25
标题: 急求，电梯维保问题，请大家支招！
A电梯维保公司与电梯使用单位签订维保合同，B电梯维保公司去维保，这种行为是否符合规定，怎么查处，依据是什么？请大家技招，谢谢！

作者: 中国质量 时间: 2015-9-15 21:59
真的假的，呵呵，这年头啥事都出

作者: sgsxwfq 时间: 2015-9-16 07:12
这是不是转包啊

作者: 小楼一夜听春雨 时间: 2015-9-16 08:14
怪事年年有啊

作者: 疲于奔命 时间: 2015-9-16 08:20

小楼一夜听春雨发表于 2015-9-16 08:14
怪事年年有啊

然后我们怎么查呢

作者: jackyz009 时间: 2015-9-16 08:50
我只能想到对A公司没有按照法律法规和安全技术规范的要求对电梯进行维保的行为做处理。

作者: hxk8 时间: 2015-9-16 08:51
按技术规程A公司没维保，可对其进行立案查处，最好能对B公司的维保质量进行检查（存在不符合规程的项目）

作者: 榆树钱 时间: 2015-9-16 09:04
是不是B电梯维保公司具备资质就可以？

作者: pigeonrock 时间: 2015-9-16 09:26
电梯行业也是乱，最近遇到A公司保养的电梯到了维保合同周期，人家与B公司又签订合同，A公司就故意设置故障代码，B公司就解除不了故障代码，最后没办法只能把电梯又交给A公司进行维保

作者: zsq0511 时间: 2015-9-16 10:51

jackyz009 发表于 2015-9-16 08:50
我只能想到对A公司没有按照法律法规和安全技术规范的要求对电梯进行维保的行为做处理。

A公司与使用单位签订的维保合同在有效期内，同时B公司做的维保记录，是A公司的维保记录。

从表面上看，A公司有有效的维保合同，有按时的维保记录。(只是在维保记录单上的维保人员签字人是B公司人员)

也可以说是B公司帮A公司做维保工作

存在转包或分包问题，象这样的现象怎么查处，依据是什么。

作者: rscheng 时间: 2015-9-16 15:55
我很早就问过，很早就遇到这个问题了，可是一直没有明确答复。是否合法不合理？

作者: dxzjts 时间: 2015-9-16 16:22
查签字人员的证件是否有A公司的聘用章以及其劳动合同、安全教育培训记录（此条重要，因为不是该单位的人，肯定无相应培训记录，且电梯使用管理与维护保养规则和特种设备安全法对安全教育培训有明确要求，其他方面要查明确条款较难），如无，则违反了《特种设备作业人员监督管理办法》第19条，可认定维保人员无相应维保资格，可按照特种设备安全法第88条第2款处罚A单位。或者按照第86条未开展安全教育培训，责令改正，未改正处罚（一般像这种情况维保人员证件上不可能去盖A单位聘用章）。B单位也可按照未签订维保合同，未进行维保告知责令改正

作者: jackyz009 时间: 2015-9-18 09:05

zsq0511 发表于 2015-9-16 10:51
A公司与使用单位签订的维保合同在有效期内，同时B公司做的维保记录，是A公司的维保记录。

从表面上看， ...

具体的我也不是很清楚，我也属于新手，只能从法律法规和安全技术规范《电梯使用管理与维护保养规则》入手。从《特设法》第四十五条第二款：“ 电梯的维护保养单位应当在维护保养中严格执行安全技术规范的要求，....”来看，A公司有维保合同，但是维保记录上签字人是B公司的，这就存在A公司没有维保的行为，对这一行为的定性，我认为应该确定维保记录上的签字人是属于B公司的（假如B公司有资质，人也有资质），需要B公司提供签字人的劳动合同、工资表、养老保险和签字人的作业证（证上加盖B公司公章），加上维保记录这些证据。我认为就这样可以证明A公司没有对电梯进行维保了。不过毕竟我没什么经验，也只是个人分析，仅提供个思路，不对的地方还请见谅。

作者: 阿拉尔质监 时间: 2015-9-18 10:10
电梯行业也是乱，最近遇到A公司保养的电梯到了维保合同周期，人家与B公司又签订合同，A公司就故意设置故障代码，B公司就解除不了故障代码，最后没办法只能把电梯又交给A公司进行维保

我这也遇到过一个

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