知足方能常乐

东北质监人

没想到，我的一篇文章会引起这麽多同行的兴趣，质监系统人才济济呀。。。。希冀的是我的同行们能在履职尽责，维护稳定，扩大影响，抬升地位，赢得尊严等方面发挥更大的威力和作用。。。。！

东北质监人

没想到，我的一篇文章会引起这麽多同行的兴趣，质监系统人才济济呀。。。。希冀的是我的同行们能在履职尽责，维护稳定，扩大影响，抬升地位，赢得尊严等方面发挥更大的威力和作用。。。。！
     把职业当事业，把人生当艺术。。。。。。。

好猫咪咪

站在领导的角度看，“知足常乐”是领导希翼的一种局文化观念，它可以化解本局工作性质与体制造成的一些消极心态。
  某认为引导局文化观念 加 调适功能 加 激励功能效果更佳


芣過， 理想玙哯實暀暀楿槎忲哆  汙！

吉祥

把职业当事业，把人生当艺术。。。。。。。

ayy

把职业当事业，

很好，很好。
可我们的团队中，有多少人认同。我想一半人这样想就是职工基础不错的团队。

刚看《质量报》介绍湖南楚天科技公司
他们的领头人有这样一个追求：
最低理想，60%的职工认同：楚天是共同谋生的平台。
中期理想： 60%中层有将楚天办成行业领袖的信念
远大理想：至少60%的高层要树立“产业报国”的理想
看后很感动，连一个刚刚成长的企业，树立了“追求卓越”的企业文化，在我们一个关系经济建设的行政+技术事业，一个管理先进质量管理标准的部门，为何没有基本的--系统文化？
为何上上下下钱钱钱，没钱就没方向呐？

赞成“把职业当事业”能做到这一点，我们就是领先分局。但愿有同仁有这种“欲望”

好猫咪咪

企业文化不一定代表领导者的追求，只是一种管理艺术，好的企业文化定位合理，能体现本位价值观。是企业员工精神依托及奉献精神的来源。（企业文化=党的政委 ）
行政部门提倡局文化有难度额，企业文化最炫最有用的是员工激励机制，它提倡公平、公开、透明 ，以理解、满足员工为激励机制的指导思想。所以员工激励机制会消除现在我们执行的优良品种（等级制）。
汙！
也是一种文化

lcjgcg

知足常乐和积极进取并不矛盾，能做到合二为一的人境界更高

zcl1105

能做到知足的很少，毕竟现在的社会是浮华烦躁的

33336666

知足常乐，呵呵，不容易啊

chenjianwei

谢谢楼主,写得不错哦!