作业人员同时在两个单位工作，咋处罚？

zjhyzyw · 发表于 2015-9-17 14:22:09

在浙江省是可以处罚的。
因为根据《电梯维修保养安全管理规范》(DB33/728-2009)规定：持证人员应是常驻人员，且常驻地是唯一的。(注：此条是强制性条款。)所以，可以根据《特种设备安全法》第八十八条第二款进行处罚。

山水书生 · 发表于 2015-9-18 09:13:19

zjhyzyw 发表于 2015-9-17 14:22
在浙江省是可以处罚的。
因为根据《电梯维修保养安全管理规范》(DB33/728-2009)规定：持证人员应是常驻人员 ...

很不合理，应该修订！

陈凯歌 · 发表于 2015-9-22 09:58:02

zjhyzyw 发表于 2015-9-17 14:22
在浙江省是可以处罚的。
因为根据《电梯维修保养安全管理规范》(DB33/728-2009)规定：持证人员应是常驻人员 ...

我是浙江的，《电梯维修保养安全管理规范》(DB33/728-2009)是地方标准不是安全技术规范，无法处罚的

daidaoxue · 发表于 2016-1-8 09:15:57

作业人员须经用人单位聘用后方可从事相关工作，第二个单位未聘用，视为无证人员处罚。

de12365 · 发表于 2016-1-8 09:36:59

作业人员证书上应该有聘任单位签章，也应该有聘任期限。

山水书生 · 发表于 2016-1-8 14:20:43

daidaoxue 发表于 2016-1-8 09:15
作业人员须经用人单位聘用后方可从事相关工作，第二个单位未聘用，视为无证人员处罚。

这种理解很可笑！

heiyue2011 · 发表于 2016-2-26 11:22:54

两组同时打电话那个厉害，谁到不了罚谁？

zsq0511 · 发表于 2016-3-4 18:48:03

没有聘用合同，该人员的维保行为不能代表第二个维保单位的维保行为，所以可视为第二个单位没有按安全技术规范要求开展维保活动。

zjl2100 · 发表于 2016-3-7 09:11:38

很无奈

yi0518 · 发表于 2016-3-9 13:08:12

de12365 发表于 2016-1-8 09:36
作业人员证书上应该有聘任单位签章，也应该有聘任期限。

如果都盖了呢，可以吗？

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