急求，电梯维保问题，请大家支招！

rscheng

我很早就问过，很早就遇到这个问题了，可是一直没有明确答复。是否合法不合理？

dxzjts

查签字人员的证件是否有A公司的聘用章以及其劳动合同、安全教育培训记录（此条重要，因为不是该单位的人，肯定无相应培训记录，且电梯使用管理与维护保养规则和特种设备安全法对安全教育培训有明确要求，其他方面要查明确条款较难），如无，则违反了《特种设备作业人员监督管理办法》第19条，可认定维保人员无相应维保资格，可按照特种设备安全法第88条第2款处罚A单位。或者按照第86条未开展安全教育培训，责令改正，未改正处罚（一般像这种情况维保人员证件上不可能去盖A单位聘用章）。B单位也可按照未签订维保合同，未进行维保告知责令改正

jackyz009

zsq0511 发表于 2015-9-16 10:51
A公司与使用单位签订的维保合同在有效期内，同时B公司做的维保记录，是A公司的维保记录。

从表面上看， ...

具体的我也不是很清楚，我也属于新手，只能从法律法规和安全技术规范《电梯使用管理与维护保养规则》入手。从《特设法》第四十五条第二款：“ 电梯的维护保养单位应当在维护保养中严格执行安全技术规范的要求，....”来看，A公司有维保合同，但是维保记录上签字人是B公司的，这就存在A公司没有维保的行为，对这一行为的定性，我认为应该确定维保记录上的签字人是属于B公司的（假如B公司有资质，人也有资质），需要B公司提供签字人的劳动合同、工资表、养老保险和签字人的作业证（证上加盖B公司公章），加上维保记录这些证据。我认为就这样可以证明A公司没有对电梯进行维保了。不过毕竟我没什么经验，也只是个人分析，仅提供个思路，不对的地方还请见谅。

阿拉尔质监

电梯行业也是乱，最近遇到A公司保养的电梯到了维保合同周期，人家与B公司又签订合同，A公司就故意设置故障代码，B公司就解除不了故障代码，最后没办法只能把电梯又交给A公司进行维保

我这也遇到过一个