这个帖子发在这里，可能并不会怎么受到欢迎，因为来这里的大部分都是年轻人，没有适应这个帖子的那种氛围。但不管怎样，我还是要尝试一下做“无用功”的滋味，因为的它涉及面太广——起码是全国县级质检机构的真实写照，更因为做人都是应该有良心的。
质监系统的老同志为什么更应当受到尊重呢？很简单：因为他们的年龄与对部门的贡献成正比！这可能有“本位主义”的嫌疑，可有时“本位主义”里面，存在的并不全是一些贬义的东西。
请看质监系统的发展史——我们这里于1980年成立计量所。那时，全部固定资产只有几个砝码和一辆破旧的脚踏三轮车，而外出检秤时（挣钱养活自己）一般还舍不得用；1986年开展质检业务时，有了一辆“嘉陵牌”简易摩托车，质检人员就是骑着它，“当啷当啷”地响着满街跑——四处抽样挣钱。现在势力大了：办公楼面积接近4000平米，汽车十几辆。可大家有没有想过：这大楼上的一砖一瓦，以及买汽车用的每一分钱都是哪里来的？认真回顾历史，它切切实实没得到地方政府或上级部门的任何援助：在没有实行垂直管理以前，地方政府每年要拢资10至20万元；实行垂直管理后，上级要从我们的收入中扣下15%作为“统筹金”。除了这些之外，就是多少年来我们系统内部存在的“窝里斗”——上下级之间无休止地争地盘、抢业务……最终结果当然还是“哥哥”战胜了“弟弟”！有人这样形容我们系统的“责任”与“权利”：“责任”是一个正面摆放的“金字塔”——越向上责任愈越小；而“权力”则成了一个倒过来的“金字塔”——越向上权力越大。特别是“假奶粉”事件后，又来了一个“责任重心下移”，上级总算把责任都“恭让”给了下级，他们只有安心收受贿赂、奴役下级的份了！市场准入制度——本来是打着“给县级质监部门找饭吃”的旗号，可到了市级他们就把权力全部都留下了，县级仍然还是看着上级挣钱自己干瞪眼！
话说多了——返回正题：上面说到了固定资产似滚雪球一样不断增大，既然地方不拨款，上级不支持，那么这些财富是怎么得来的呢？回答也很简单——那都是我们的职工用自己的汗水——甚至是鲜血换来的，一点一滴地积攒起来的！这难道里面没有老同志的功劳吗？是的，我们系统内部的老同志，虽然不像红军一样打过天下，但他们却为我们事业的成长付出了代价，甚至是付出了自己毕生的青春年华，他们没有功劳，起码也有很大的“苦劳”在里面，因此，他们应该得到必要的同情和理解。
《资本论》中有“公共积累”这个名词，我们不妨在此引用一下。上面我们谈了“公共积累”的形成，下面再谈一下“公共积累”的分配问题。据我了解，在我们系统内部，一些老同志普遍得不到应有的尊重和好一点的待遇，人还没过40，看到没有提拔的希望了就称其“某老”，在这个“老”字里面没有任何一点尊重，而是充满了鄙夷和歧视。一是以“没有文凭”、“没有能力”等种种借口排挤老同志，为了节约开支，设法叫他们提前离岗、内退等，千方百计地撵走他们，还美其名曰“友情下岗”！二是目前工资待遇基本不讲工龄，只讲文凭，讲职务，而很多老同志既没有文凭也没有职务，他们普遍得不到实惠。就拿我们这里来说，辛辛苦苦地干了一辈子，连套起码的住房都没混上，领导像走马灯似地频繁更换，他们都没有按下心来好好为职工想想，好好为那些在质监战线奋斗了一生、为质监事业贡献了青春年华的老同志想想——他们虽然还没到耄耋之年，但他们却已经没有能力再去大展宏图，开创新的事业了，而只能依靠组织照顾了！可现在是种什么局面——特别是实行垂直管理以后，上级派来的都是一些年轻干部，他们与当地的老同志更加没有感情；他们有房子、车子、票子，对那些成天哼哼唧唧向领导要待遇的老同志更是看了就心烦……在此，衷心希望大家能够全力呼吁一下，通过呼吁能够引起有关领导的重视，目的仅在于能够安安心心地做人！（2006.04.05）
本贴已被 作者 于 2006年04月07日 15时28分15秒 编辑过 | 
发表于 2006-4-7 23:06:00
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