[原创]诫 勉 谈 话 制 度

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一、诫勉谈话对象：
全市系统各县（市、区）局、市局各直属单位、机关各科室的副科级干部和需要进行诫勉谈话的其他人员。
二、凡有下列情况之一者，均应进行诫勉谈话：
1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在一定问题，但构不成纪律处分的领导干部;
2、在责任制年度考核或组织考察的民主测评中不称职票超过30%，责任制年度考核工作落后被通报批评的班子和个人；
3、本部门、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，或出现苗头性问题的，在全市范围内造成不良影响的；
4、于领导班子工作不力，致使本部门、本单位不正之风严重，对严重损害群众利益的问题长期得不到解决，以致屡屡发生大案要案或屡屡发生集体上访的；
5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结，影响工作正常进行的；
6、对贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，干部群众意见较大的；
7、对任期经济责任审计和离任审计中存在问题，但构不成违法违纪的；
8、对党风廉政建设和反腐败工作的有关事项不积极、不主动配合，甚至消极应付、不积极落实的；
9、对工作落实不力，使工作出现较大遗漏和失误，或工作平平，不思进取，在半年以上工作无创新、无显著成效或亮点特色的；
10、其他应当进行诫免谈话的。
三、诫勉谈话程序：
诫勉谈话由市局纪检组长实施，市局领导确定谈话对象后，市局纪检监察室填写《诫勉谈话申请表》，经领导批准后，制作《诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。在谈话中，应针对群众的反映举报，或考评结果，或发现存在的问题，向其针对性地指出，并听取该同志的说明和表态。并将谈话情况记入诫勉谈话表，由被谈话人签署意见。
四、谈话记录：
由市局纪检监察室填写《诫勉谈话登记表》，并作好记录。
五、其它：
诫勉对象要正确对待群众反映和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。
诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况说明或改正保证书。
诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和干部人事档案。