为了全面有效地履行综合管理和行政执法职能,促进全市质监系统“三个文明”建设协调发展，2004年我们局党组决定在全市质监系统开展以“崇尚科学文化、追求高雅先进、激发创新精神、弘扬传统美德、培养复合型人材”为目标的质监文化建设，坚持不懈地实践“依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效”的质监精神,着力提高技术保障和依法监管的能力，为质监事业发展提供精神动力和智力支持。一年来，全系统干部职工的精神面貌发生了深刻变化，系统内各单位的管理水平有了明显提高,质监事业有了新的发展。
一、以学习为基础，扎实有效地推进了质监文化建设
我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织干部职工学习政治理论、法律法规和业务基础知识，为提高队伍素质夯实理论基础。
（一）加强政治理论学习，保持政治思想的先进性。一是深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，重在武装头脑，指导实践；二是认真学习党的十六届四中全会精神，将《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》分解为10个专题，采取一人讲大家议的方式开展学习讨论，把加强党的执政能力与提高质监工作的有效性紧密结合,增强学习的针对性；三是学习时事政治，增强服务经济建设的责任感、使命感。
（二）加强党规党纪学习，强调纪律监督，增强法纪意识。
我们以学习宣传贯彻两个《条例》为契机，大力开展党风廉政学习活动。组织学习中央、省、市领导同志的重要讲话，复制省局系列光盘60盘，供学习和讨论。邀请省局和随州市有关领导进行党风廉政和行风建设教育，以案说法说纪。组织干部职工学习省局违法违纪的通报，深入查摆问题，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒。
（三）加强质监法律法规知识学习，提高办案能力，规范行政执法行为。一是系统地学习质量技术监督法律法规和《行政许可法》，提高干部职工的法律意识，规范行政行为；二是针对执法队伍思想现状，开展“三整顿一提高”活动：即整顿思想，净化心灵，排除私心杂念，坚持全心全意为人民服务；整顿作风，端正行业作风，制止不作为或乱作为，坚持依法行政；整顿纪律，增强战斗力，反对有令不行、有禁不止，坚持一切行动听指挥；出发点是提高行政执法人员依法行政、执法为民的综合素质。通过学习整顿，较好地解决了思想懒、作风散、纪律不严的问题；三是进行典型案例分析。在解剖个案的过程中，学习案件办理的程序、适用法律法规应把握的原则和制作执法文书应注意的问题，提高了执法人员书写能力和执法文书质量。
（四）加强业务知识学习，确保检验检定数据科学公正、准确可靠。局属各单位根据业务性质，有针对性的开展业务知识学习。计量所按照建立一个计量标准，培训一批检定人员的办法，先后建立了水表、液化气表等计量标准，扩大了计量检定和计量监督的覆盖面。质检所每购买一批设备，就培训一批操作人员，软件、硬件一起上，确保检验数据科学、公正、可靠。特检所以特种设备安全隐患为重点，加强专业技术人员培训，避免了重特大事故的发生。
（五）加强科学文化知识学习，强化基础训练，提高干部职工的文化素质。一是狠抓在职继续教育培训。有10人参加了省局组织的专业技术干部继续教育培训班。二是组织生源开办计量学院本科函授点。有26人参加了中国计量学院本科函授班随州函授点学习。现已学完第一学年课程并通过计量学院考试验收。三是鼓励和支持干部职工参加省内各大院校的函授学习，有12人参加了经济管理学院、中南财大和省委党校的本科函授。
二、以活动为载体，寓文化建设于丰富多彩的活动之中
质监文化注重理论与实际相结合，开展主体活动，丰富思想内涵，让干部职工在活动中受教育，在教育中推进部门特色文化建设。
（一）开展公民文明素质养成教育活动。我们紧紧围绕随州市第三个公民文明素质养成教育月活动安排，开展了“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动。大力倡导“文明礼貌、助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德教育，对干部职工在工作上、思想上、学习上、生活上等六个方面进行规范，引导大家养成文明健康的生活方式和行为方式，实现方方面面有规范、有标准、有努力方向。
（二）开展“双争”活动。根据市委统一部署，结合质监文化建设实际，开展了“争创奋发有为的好班子，争当建功立业的好干部”活动（简称“双争”活动），鼓励干部职工在学习上争上游，在工作上争先进，在团队上争合力。通过争创活动，干部职工素质得到明显提高，各级领导班子凝聚力、战斗力进一步增强，服务经济建设的能力不断提高。
（三）开展工作争创一流活动。以争创文明单位、文明市民为契机，大力开展“创一流工作、出一流业绩、作一流贡献”活动。在机关大力倡导优质服务，评选为民服务的好干部；在行政执法单位开展办大案要案、办高质量案件活动，评选办案能手；在技术机构鼓励人才冒尖，开展争创技术标兵活动，促进比学赶帮。
（四）开展“责、权、利”大讨论活动。6月份，市特检所根据总局和省局部署的“三查”开展了“责、权、利”讨论，局党组及时总结推广，在全市质监系统开展“责、权、利”大讨论，通过讨论，把干部职工的职责、权利、义务搞清楚，依法行使手中的权力，增强了干部职工的责任意识、大局意识和主人翁意识。
（五）开展科风所风评议活动。我们自加压力，对局机关科室和直属单位的工作作风进行认真评议。一是深入查摆剖析问题。机关科室开展了“四查”，即查思想认识、查工作质量、查工作作风、查工作纪律。技术机构开展了“五查”，主要是查检测收费情况和检测数据真实性情况；二是征求意见加强监督。采取“走出去、请进来”的方式，发放《民主评议行风调查问卷表》60份，邀请有关领导和有代表性的企业负责人座谈，广泛听取意见和建议；三是边评边改规范行为。针对自查的问题和服务对象提出的意见，制定和完善了“十项制度”和“六项监督”管理措施。在全市质监系统推广了特检所行风监督卡办法，接受社会监督。
（六）开展向困难群众送温暖活动。干部职工回馈社会、报效人民的思想增强，积极扶贫帮困送温暖。为救助艾滋病人在全系统募捐2000余元，湖北省“十佳青年志愿者”田进同志一次捐款500元；积极响应市委、市政府的号召，组织干部职工向困难职工捐款，按照领导每人400元、中层干部每人200元、其他干部职工每人100元的标准捐款到位。干部职工主动参与社会公益活动，做好事，办实事，奉献爱心。
三、以实践为核心，不断丰富质监文化建设内函
质监文化重在实践，只有紧密结合实际，才能使部门特色文化内涵充实丰富，发展循序渐进。
（一）召开质监文化建设研讨会。为及时总结质监文化建设活动的经验，11月下旬，我们召开了全市质监系统质监文化建设研讨会。有关领导、专家和干部职工从不同的角度对质监文化建设进行了研讨，一致认为开展质监文化建设是促进质监系统物质文明、政治文明、精神文明协调发展的必然要求；是质监系统“内强素质，外树形象，塑造心灵，提升境界”的客观需要；是以正确的思想引导人、规范人、塑造人、激励人的有效途经；是质监系统更好地履行职能，落实国家质检总局“两抓两提高”的重要措施。以部门特色文化为抓手，有利于统一干部职工的思想，凝聚方方面面的力量，鼓舞全局上下的斗志，为开创质监事业新局面提供智力支持和精神动力。
（二）举行“岗位练兵”知识竞赛。根据质监文化建设活动安排，6月下旬组织开展了 “岗位练兵”知识竞赛，市局机关及直属单位共7个代表队参赛。按照应知应会、重在基础、难易适度的原则进行理论测试、实际操作演练和计算机应用考试。对获得团体前3名单位进行了通报表彰，为全市质监系统学习知识、钻研技术推波助澜。
（三）开展文体娱乐活动。一是组织体育比赛。三月中旬举行了全市质监系统球类、棋类比赛和“三八”女子登山活动。五月份组队参加市直机关篮球比赛。十二月份组队参加市工会组织的棋类比赛；二是参加全市性“绿色杯”知识竞赛，全系统有80人参加了竞赛活动；三是组织多种形式文艺娱乐活动。特检所与曾都分局一起组织了一台文艺联欢晚会。市局机关与直属各单位举行了2004年迎新春联欢会。通过文艺联欢娱乐活动，交流了感情，密切了关系，增强了团结。
四、以事业发展为目的，质监文化建设取得初步成效
开展质监文化建设活动一年来，全系统各方面的工作发生了可喜变化：
（一）、领导班子凝聚力、战斗力增强。大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力谋发展。如特检所、计量所、曾都分局等单位，领导班子更加团结，有生气、有活力，战斗堡垒作用十分突出。
（二）、干部职工积极向上。干部职工任劳任怨讲奉献，多数单位超额完成了年度工作任务。学习文化提高素质的明显增多。参加中国计量学院随州局函授点学习的人中，质检所和计量所各占35%和31%，参学人员分别占单位总人数的41%和37%。今年全系统递交入党申请书的人数比去年增长30%，向党组织靠拢；过去乱扔烟头、纸屑、说粗话和随地吐痰等陋习基本纠正。
（三）、质监事业发展步伐明显加快。全市系统业务收入948.06万元，比上年增长19 %。计量器具强制检定率97%，为116个产品进行标准注册登记，完成检验3014批次，比上年增长31%，新增装备投入162万元。建立了政府主导的产品质量安全监督网络，提出并实施了“三主要”工作格局，特种设备安全监察工作有了新进展，服务地方经济建设能力得到显著提升，行业作风建设走在了全市行政执法部门的前列，受到地方党委、政府的好评和社会各界的广泛赞誉。
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发表于 2006-7-20 05:00:00
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发表于 2006-7-20 06:03:00