致广大质检系统领导的一封信

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现在全国都在涨工资。我们对安徽省阜阳市颍州分局职工工资问题迟迟不能得到解决有很多疑惑。我们面前是一个忽悠接着一个忽悠，不知用何种方式解决，特写了这封信。
1、颍州分局广大职工的工资2006前在600元左右，职工集体两次上访后职工工资涨到现在的800元左右。分局领导一开口，职工的工资涨100就100，涨200就200。请问各位领导：涨工资的随意性是依据什么？分局领导权力真大，比国家的政策还具权威性。在谈到职工工资问题时，领导认为是历史遗留问题，开口“超编”，闭口“超编”，现在颍州分局职工工资这么低，还不到公务员的一半，仅仅是“超编”的原因吗？分局的财务从未公开过，历届领导离任审计从未公开过。市局有没有安排对分局认真调研、审计？就目前财政供给状况，职工能拿多少工资？能不能按档案工资发放？前任局长2006年底在全体职工大会上说2007年发档案工资，这说明分局有这个财力，为什么现在不能兑现呢？市局领导又是怎样要求分局领导的呢？我们仅仅能听到这样的声音：“该给分局的钱，市局都给了，分局怎么发市局不问”。关系到“民生”的问题市局不问，难道市局的唯一职能就是任免分局领导？现在是“主题教育”时期，领导“漠视民生”这种工作作风，怎么要求下面普通职工转变工作作风？和谐哪去了？公平、正义哪去了？
2、分局领导说财政拨的钱不能都发给职工，要留些钱，分局要发展；还要应付人身伤害、车祸等突发事件；还要有钱奖励干工作的职工。请问各位领导：颍州分局的发展和公务员没关系吗？突发事件都是发生在我们非公务员身上吗？为什么克扣工资时，总是我们首当其冲，和公务员没丝毫关系！怎么不扣公务员的钱用于分局发展？怎么不扣公务员的钱奖励干工作的职工？怎么不扣公务员的钱用于应付突发事件？领导怎么不把违反中纪委文件精神配备的专车停了，把节省下的修理费、油费用于分局发展，还能减少一份车祸的突发事件。克扣广大职工工资时一套理论，这前后矛盾，让广大职工无法理解。
3、领导说我们分局如果能经过几年努力，积累五十万以后发工资就没问题了。开始一听很有道理，仔细回味荒唐可笑。多年来克扣职工的工资，就是为了以后给职工发档案工资，现在克扣的工资以后谁补发？这是国家的政策吗？这是什么道理？这是谁给他们这么大的权力？市局给的？是滥用职权、鱼肉职工吗？职工要求分局领导班子发给我们应有的工资，领导们都说：“到哪弄钱呢？”这正具颍州分局的特色：垂直九年来，不论职工“挣钱”多少，说没有就没有，不知蒸发到哪里去了，并说：颍州分局工资在三区最高。依据何在？欺骗广大职工。前任局长刚走半年，留下克扣职工的十八万元哪去了？现在物价、房价飞涨，唯独我们的工资在800元左右停滞不前，谁来关心职工的死活？在执行公务员工资时，严格遵照国家的政策执行，因为做出决策的领导都是公务员，当然自己的一分都不能少；而面对广大非公务员的工资时，国家政策荡然无存！忽悠过来忽悠过去。这就是我们阜阳质监系统的特色：“一个真理，两个标准”！国家的政策是行政事业单位要先解决吃饭问题，然后再发展。我们领导的政策水平在哪里？
4、每次开会领导都要提到“职工素质差”，请问各位领导：自垂直省局九年来，广大职工从来没拿过档案工资，工作在最辛苦的一线，不分白天黑夜地“挣钱”，还要肩负两大安全责任，这样的职工素质差吗？分局技术机构人员财政供给少，执法人员和他们一起平均拿工资，广大职工没有怨言，如果领导们都和我们一起拿平均工资，领导们能做到吗？如果让领导不要顶风违纪配备专车，领导能做到吗？如果职工真的是素质差，那就应了那句俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。请问领导们想过我们的干部队伍是什么素质吗？分局领导为什么这么胆大包天的克扣职工的工资，不顾职工的死活，恰恰是因为广大职工太老实、太善良！


安徽省阜阳市质量技术监督局颍州分局职工

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现在全国都在涨工资。我们对颍州分局职工工资问题迟迟不能得到解决有很多疑惑。我们面前是一个忽悠接着一个忽悠，不知用何种方式解决，特写了这封信。
1、颍州分局广大职工的工资2006前在600元左右，职工集体两次上访后职工工资涨到现在的800元左右。分局领导一开口，职工的工资涨100就100，涨200就200。请问各位领导：涨工资的随意性是依据什么？分局领导权力真大，比国家的政策还具权威性。在谈到职工工资问题时，领导认为是历史遗留问题，开口“超编”，闭口“超编”，现在颍州分局职工工资这么低，还不到公务员的一半，仅仅是“超编”的原因吗？分局的财务从未公开过，历届领导离任审计从未公开过。市局有没有安排对分局认真调研、审计？就目前财政供给状况，职工能拿多少工资？能不能按档案工资发放？前任局长2006年底在全体职工大会上说2007年发档案工资，这说明分局有这个财力，为什么现在不能兑现呢？市局领导又是怎样要求分局领导的呢？我们仅仅能听到这样的声音：“该给分局的钱，市局都给了，分局怎么发市局不问”。关系到“民生”的问题市局不问，难道市局的唯一职能就是任免分局领导？现在是“主题教育”时期，领导“漠视民生”这种工作作风，怎么要求下面普通职工转变工作作风？和谐哪去了？公平、正义哪去了？
2、分局领导说财政拨的钱不能都发给职工，要留些钱，分局要发展；还要应付人身伤害、车祸等突发事件；还要有钱奖励干工作的职工。请问各位领导：颍州分局的发展和公务员没关系吗？突发事件都是发生在我们非公务员身上吗？为什么克扣工资时，总是我们首当其冲，和公务员没丝毫关系！怎么不扣公务员的钱用于分局发展？怎么不扣公务员的钱奖励干工作的职工？怎么不扣公务员的钱用于应付突发事件？领导怎么不把违反中纪委文件精神配备的专车停了，把节省下的修理费、油费用于分局发展，还能减少一份车祸的突发事件。克扣广大职工工资时一套理论，这前后矛盾，让广大职工无法理解。
3、领导说我们分局如果能经过几年努力，积累五十万以后发工资就没问题了。开始一听很有道理，仔细回味荒唐可笑。多年来克扣职工的工资，就是为了以后给职工发档案工资，现在克扣的工资以后谁补发？这是国家的政策吗？这是什么道理？这是谁给他们这么大的权力？市局给的？是滥用职权、鱼肉职工吗？职工要求分局领导班子发给我们应有的工资，领导们都说：“到哪弄钱呢？”这正具颍州分局的特色：垂直九年来，不论职工“挣钱”多少，说没有就没有，不知蒸发到哪里去了，并说：颍州分局工资在三区最高。依据何在？欺骗广大职工。前任局长刚走半年，留下克扣职工的十八万元哪去了？现在物价、房价飞涨，唯独我们的工资在800元左右停滞不前，谁来关心职工的死活？在执行公务员工资时，严格遵照国家的政策执行，因为做出决策的领导都是公务员，当然自己的一分都不能少；而面对广大非公务员的工资时，国家政策荡然无存！忽悠过来忽悠过去。这就是我们阜阳质监系统的特色：“一个真理，两个标准”！国家的政策是行政事业单位要先解决吃饭问题，然后再发展。我们领导的政策水平在哪里？
4、每次开会领导都要提到“职工素质差”，请问各位领导：自垂直省局九年来，广大职工从来没拿过档案工资，工作在最辛苦的一线，不分白天黑夜地“挣钱”，还要肩负两大安全责任，这样的职工素质差吗？分局技术机构人员财政供给少，执法人员和他们一起平均拿工资，广大职工没有怨言，如果领导们都和我们一起拿平均工资，领导们能做到吗？如果让领导不要顶风违纪配备专车，领导能做到吗？如果职工真的是素质差，那就应了那句俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。请问领导们想过我们的干部队伍是什么素质吗？分局领导为什么这么胆大包天的克扣职工的工资，不顾职工的死活，恰恰是因为广大职工太老实、太善良！


阜阳市质量技术监督局、各县局、分局职工。

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现在全国都在涨工资。我们对颍州分局职工工资问题迟迟不能得到解决有很多疑惑。我们面前是一个忽悠接着一个忽悠，不知用何种方式解决，特写了这封信。
1、颍州分局广大职工的工资2006前在600元左右，职工集体两次上访后职工工资涨到现在的800元左右。分局领导一开口，职工的工资涨100就100，涨200就200。请问各位领导：涨工资的随意性是依据什么？分局领导权力真大，比国家的政策还具权威性。在谈到职工工资问题时，领导认为是历史遗留问题，开口“超编”，闭口“超编”，现在颍州分局职工工资这么低，还不到公务员的一半，仅仅是“超编”的原因吗？分局的财务从未公开过，历届领导离任审计从未公开过。市局有没有安排对分局认真调研、审计？就目前财政供给状况，职工能拿多少工资？能不能按档案工资发放？前任局长2006年底在全体职工大会上说2007年发档案工资，这说明分局有这个财力，为什么现在不能兑现呢？市局领导又是怎样要求分局领导的呢？我们仅仅能听到这样的声音：“该给分局的钱，市局都给了，分局怎么发市局不问”。关系到“民生”的问题市局不问，难道市局的唯一职能就是任免分局领导？现在是“主题教育”时期，领导“漠视民生”这种工作作风，怎么要求下面普通职工转变工作作风？和谐哪去了？公平、正义哪去了？
2、分局领导说财政拨的钱不能都发给职工，要留些钱，分局要发展；还要应付人身伤害、车祸等突发事件；还要有钱奖励干工作的职工。请问各位领导：颍州分局的发展和公务员没关系吗？突发事件都是发生在我们非公务员身上吗？为什么克扣工资时，总是我们首当其冲，和公务员没丝毫关系！怎么不扣公务员的钱用于分局发展？怎么不扣公务员的钱奖励干工作的职工？怎么不扣公务员的钱用于应付突发事件？领导怎么不把违反中纪委文件精神配备的专车停了，把节省下的修理费、油费用于分局发展，还能减少一份车祸的突发事件。克扣广大职工工资时一套理论，这前后矛盾，让广大职工无法理解。
3、领导说我们分局如果能经过几年努力，积累五十万以后发工资就没问题了。开始一听很有道理，仔细回味荒唐可笑。多年来克扣职工的工资，就是为了以后给职工发档案工资，现在克扣的工资以后谁补发？这是国家的政策吗？这是什么道理？这是谁给他们这么大的权力？市局给的？是滥用职权、鱼肉职工吗？职工要求分局领导班子发给我们应有的工资，领导们都说：“到哪弄钱呢？”这正具颍州分局的特色：垂直九年来，不论职工“挣钱”多少，说没有就没有，不知蒸发到哪里去了，并说：颍州分局工资在三区最高。依据何在？欺骗广大职工。前任局长刚走半年，留下克扣职工的十八万元哪去了？现在物价、房价飞涨，唯独我们的工资在800元左右停滞不前，谁来关心职工的死活？在执行公务员工资时，严格遵照国家的政策执行，因为做出决策的领导都是公务员，当然自己的一分都不能少；而面对广大非公务员的工资时，国家政策荡然无存！忽悠过来忽悠过去。这就是我们阜阳质监系统的特色：“一个真理，两个标准”！国家的政策是行政事业单位要先解决吃饭问题，然后再发展。我们领导的政策水平在哪里？
4、每次开会领导都要提到“职工素质差”，请问各位领导：自垂直省局九年来，广大职工从来没拿过档案工资，工作在最辛苦的一线，不分白天黑夜地“挣钱”，还要肩负两大安全责任，这样的职工素质差吗？分局技术机构人员财政供给少，执法人员和他们一起平均拿工资，广大职工没有怨言，如果领导们都和我们一起拿平均工资，领导们能做到吗？如果让领导不要顶风违纪配备专车，领导能做到吗？如果职工真的是素质差，那就应了那句俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。请问领导们想过我们的干部队伍是什么素质吗？分局领导为什么这么胆大包天的克扣职工的工资，不顾职工的死活，恰恰是因为广大职工太老实、太善良！


阜阳市质量技术监督局、各县局、分局职工。

空中漂浮的鱼

杀了他,杀一敬百!

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把单位具体事情拿到网上来公开讨论,对领导施加影响,我以为不妥,可以通过其他渠道反映.另外,公务员工资按时足额发放,是公务员法所规定的.而非公务员工资发放标准可以相对弹性,即可以低于档案工资.说实话,你们的工资确实太低,但这要通过创收来解决,我们以前奖金也少得可怜,但前几年层层压指标,每人必须完成数万元甚至几十万元的创收任务,否则奖金免谈.开始干部职工也牢骚一大堆,毕竟要开口向企业要钱,这一滋味确实不好受.但几年下来,大家尝到了甜头,钱多的用不完,虽然没有指标了,但业务收入只升不降,这可能是惯性作用.一句话,领导手里变不出钱,要想提高福利,不做大蛋糕,一切空谈.

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我们这里以前和你们那里差不多，工资根本没有按时足额发过，局长总是说我们的工资比其他县区高。那时的收入指标和现在基本一样，现在只比原来多几万，但那时欠外债近150万。从2005年下半年换局长后，一年半还清了所有外债。我们现在按新工资标准按时足额发放。这也说明一个单位的一把手对一个单位的发展和稳定所起作用的重要方面。

冷付春

哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦                 哦

冷付春

:lol :lol :lol :lol

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[ 本帖最后由 冷付春 于 2007-10-26 19:31 编辑 ]

王者归来

看来痛苦的地方不止一个呀？
道理，地球人都知道只可惜执行不了；于是靠一把手的更换和能力，说一千道一万，还是人治惹的祸！

毛头小子

可怜哦！发帖的兄弟！据我所知，阜阳市质监局颍州分局从98年至今已经换了7任局长，哈哈，这个单位只是某些人的当官的跳板，别幻想了，别指望他们给你们什么，还不明白么？糊涂！别人拿钱过来当官，图的什么？