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楼主: 东北质监人
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知足方能常乐

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发表于 2008-7-17 10:38:25 | 只看该作者

看看古人总结的关于“欲望”的深刻理解

终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。
衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻。
娶得美妻生下子,恨无田地少根基。
买到田园多广阔,出入无船少马骑。
槽头扣了骡和马,叹无官职被人欺。
县丞主薄还嫌小,又要朝中挂紫衣。
作了皇帝求仙术,更想登天跨鹤飞。
若要世人心里足,除是南柯一梦西。
12
发表于 2008-7-17 11:23:41 | 只看该作者
我是一名新手,前辈的文章写的不错,谢谢
13
发表于 2008-7-17 11:29:46 | 只看该作者
写的很不错
人生一世不可能事事如意,应该知足常乐。
14
发表于 2008-7-18 12:31:19 | 只看该作者
很久没有看见你的文字了..      问好!!
15
发表于 2008-7-18 15:12:27 | 只看该作者
没看完,只看了最后两段。
农村人感觉很幸福是因为他们的“无知”,就例如现在的朝鲜人民,还感觉他们是最幸福的人民,时刻准备着拯救全世界。
痛苦的根源在于“相互比较”,而不在于“内心欲望”。欲望是人类发展的基础,也是人作为一种动物所应该具有的东西,掩盖人类欲望就是忽视人类的自然属性。自然属性没有了,人就是神。为什么过去中国人民感觉比现在要幸福,不是因为知足,而是因为没有"比较"的"参照面”,再说那时候的中国人全是无欲的“神”。

前几天有个市让我们去帮助他们搞一次执法行动,十几个人的稽查局一半以上是处级干部,正处级干部执法办案,而我们这里局长才是个副处,执法办案的最多也就是个正科级,活都干一样,工作量也是一样,罚没收入也差不多,为什么差距这么大,级别差距先不说,工资差距就翻番了。知足常乐,如果这样知足,太阿q了,只是残酷的现实让人“被自愿”的知足罢了。以这种“被自愿”式的知足,慰籍自身的无奈,只有可悲,没有其他。
16
发表于 2008-7-18 23:51:31 | 只看该作者
能人一个,我等看不懂
17
 楼主| 发表于 2008-7-19 08:16:48 | 只看该作者

回复 16# 的帖子

?仔细捉摸吧!哈哈。。。。。
18
 楼主| 发表于 2008-7-19 08:43:03 | 只看该作者

回复 15# 的帖子

你好!正处级干部执法办案太正常了。公务员设定非领导职务是法定的,目的就是照顾工作时间较长,且因领导干部实职指数有限不能提拔的一线“老同志”,给他们相应的级别待遇,但岗位却还是普通员工,这样既可解决因不能提干的多数同志的待遇问题,又可以调动他们的积极性,试想,让你干上20年,而保持不变的现工资待遇,你满意吗?所以你工作到了一定年限,也是有机会的。国际上大多数国家都采用此办法管理公务员,很科学的。之所以他们与你所谓“同工不能同酬”,简单得很,就是他们走的路比你长得多,贡献也比你大得多。。。。。
    哈哈,“总是与你上边的人比,会让你一生不幸福!”看来你的心态确实有问题,可能年轻,多学习吧。。。。
19
发表于 2008-7-19 16:59:58 | 只看该作者
原帖由 东北质监人 于 2008-7-19 08:43 发表
你好!正处级干部执法办案太正常了。公务员设定非领导职务是法定的,目的就是照顾工作时间较长,且因领导干部实职指数有限不能提拔的一线“老同志”,给他们相应的级别待遇,但岗位却还是普通员工,这样既可解决因不 ...

我不知道你说的正常是怎么个正常法,县级执法的混到退休也混不到处级,局长才仅是正科,有几个人能混到局长级别?市级执法人员有几个能混到处级?(前提已经说了,工作是一样的,都是一线执法工作),若能按你说的办,我们这里的老同志保证集体去拜访你,好好谢谢你。
看来你是高高在上,养尊处优,靠时间就能靠上“处级”干部,实在是不理解基层。让我想起了一个故事,一个大臣向皇帝报告说:闹蝗灾,庄家欠收,饿死很多人。皇帝大不高兴反问一句:粮食没有,可以吃肉啊。
知足常乐只是儒教所讲的“逆来顺受”。只是让人放弃对比的欲望,硬性接受现实的无奈。如果想从精神上找回现实的不足,我还是建议入基督教,这样更好。说“知足常乐”的,是那些“不乐”的人。正因为存在着“不乐”,所以才追求“知足”而乐。我个人认为:知不足而乐,认识到自己的不足,用现实的努力弥补不足,在弥补的过程中享受快乐。

就事论事,别向个人的人身上扯。
20
发表于 2008-7-19 20:52:23 | 只看该作者
呵呵,这个问题自古就有争议,各人所站角度不同,所处境况不同,理解自然也就不同,每个人自己的理解都是基于各自的层面与际遇,不可强求一致,以灌输的方式来引导并不恰当。这个问题应该是个讨论的问题,毕竟都知足常乐了,就没有毛泽东率领共产党创建新中国了,因为无论在什么情况下,人都可以用阿Q精神来自我满足,也就是知足常乐的表现之一,又何必抗争?没有抱怨自然就没有争斗了,呵呵,作为领导层运用这一理念来控制下属,是正常的,这是一种从思想上的管理方式,无可厚非,但仅此而已
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