基层单位如何才能留住人才

高原飞鹰 · 发表于 2009-4-29 09:54:39

基层局现有人员绝大部分都是垂直前进的，近年面向社会招录了几批公务人员和专业技术人员，但在基层干不了多长时间，不是被上级单位借走就是跳巢，是什么原因造成的？基层单位如何才能留住人才？让优秀人才安心扎根基层工作!

笑三少 · 发表于 2009-4-29 13:01:57

工资福利要比上级高基本上就可以了

冷月无声 · 发表于 2009-4-29 13:49:25

人往高处走，别郁闷了，很正常的。

zl12365 · 发表于 2009-4-29 13:49:52

能吃肉当然不喝汤了，呵呵

咖啡脆皮 · 发表于 2009-4-29 14:29:29

给不了职位就给不了更多的钱，当然要走人了。

话说我们这个系统，自己基层单位向往上爬难上加难，别的单位的人进到我们这个部门就是领导。县级局的很难被提拔到市级局，别的单位的随便进。

海狼 · 发表于 2010-4-14 20:51:19

要马儿跑，就得给马儿吃草。
干活的时候，要求年轻人肯干能干的人去干，可分配奖金的时候，就要讲和谐，要照顾老职工啊正式工啊啥的，怎么可能留的住人？

wqok8 · 发表于 2010-4-14 20:59:13

我就不想走,我要留在县级局

wuyong4567 · 发表于 2010-4-20 11:13:40

无非是政治上有前途，经济上有保障。

qqqqqq · 发表于 2010-4-20 11:22:29

因为年轻，干的活多，但没有因为年轻多拿一点工资，反而少得多！

往事随风 · 发表于 2011-5-2 11:57:14

质监系统不改革，要留住人很难

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