基层单位如何才能留住人才

往事随风 · 发表于 2011-5-2 11:57:39

质监系统不改革，要留住人很难

一张一弛 · 发表于 2011-5-2 20:24:16

工资少，任务中，压力大，我也打算跳槽

爱是你我 · 发表于 2011-5-4 21:55:12

各位解释一下啥叫人才？尤其是在县局

sunhao123 · 发表于 2011-5-10 22:06:15

这种提法就有问题, 既然是人才就应该提拔重用,被上级借走是正常现象,对工作,对个人,对我们事业发展都有好处,只有这样才能让人才,人尽其用,难到让人才一悲子窝在县局去罚款,收检验费,才正常吗,应该是提高基层人员的整体素质才对.

翔哥 · 发表于 2011-5-20 14:06:11

生活都成问题，还怎么工作！

额尔古纳 · 发表于 2011-5-20 15:35:38

谢谢分享！

x30106 · 发表于 2011-5-23 10:43:04

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zdf2003 · 发表于 2011-5-24 20:59:41

看看了解了解再说

hljfyg · 发表于 2011-5-31 09:44:46

其实办法很简单，改革。在质监机关设立技术岗位，全国统一考试，所有人都可以参加，不能说县级最高不能超过什么级别，也不能让只有领导才能升到什么岗位，那就没有意义了，在领导指标晋升无门的情况下可以让普通的干部经济收入有了提高的途径。给大家都提供一个收入提高的平台，在哪里都一样，只要你努力就有改善自己生活的机会，想来大家就不会去再冒着其他风险去违规提升了。

sunshinemyth · 发表于 2011-6-1 10:35:34

或许改革已然势在必行，让我们拭目以待吧

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x30106 x30106 当前离线积分 1653	17楼发表于 2011-5-23 10:43:04 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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