周未潜心研究48号文，感到很有必要发一个长文，预测一下事态的发展。欢迎提不同意见。

晓枫88

质监归为地方管理，地市级工资提高，县市级工资降低。

aqsiq

县级局（县级市）工资性收入情况预测：
造成县级津补贴比省级单位低的原因是多方向的，主要原因有二点：
1.县一级的财政收入有限，很多都是靠中央、省、市各级财政补贴才能完成县级机构的正常运转，河南省某县，人口100多万，财政收入才2亿多，财政支出13亿多，可以想想，该县的地区性补贴不可能订得在省级一个水平线上。
某省艰苦边远补贴分为二个档次，大约的水平科员50－65元，科长100－150，对实际收入增加不多。
2.县级的职位层级较低，岗位津贴和地区附加津贴均与职位层级挂钩，同一个人，科员如果升到正科级非领导职务大约可以增加工资性收入300－500元。 但县级职数有限，很多人都做了多年的股长直到退休，就是等不到副主任科员的职数。

aqsiq

质监归为地方管理，地市级工资提高，县市级工资降低。
晓枫88 发表于 2011-10-21 10:19

结论很简单，大家都同意，我就不论证了。

aqsiq

引用三分糊涂的发言"这次体制调整，深层次的原因是为了适应18大后政府体制改革，
感觉18大后，国家要普遍实行省直管县，撤销地市政府管理层次，
以及实行大部制的原因！
基于省直管县、大部制，就必须优先取消省一下垂直的管理体制问题。
工商、质监合并是大势所趋。
现在大多数省都在进行省直管县的试点工作！
书记县长是副厅局级，县各局委乡镇是正处级，内设机构都是正科级！"
没有股级设置了！

冷刀手

怎么分级管那是官人们的事，我就只关心我的工资怎么发。

aqsiq

工资的发放源于各级的财政状况，不可能形成一句话的结论。

aqsiq

引用三分糊涂的发言"这次体制调整，深层次的原因是为了适应18大后政府体制改革，
感觉18大后，国家要普遍实 ...
aqsiq 发表于 2011-10-21 10:42

   
这个可能有部分误解，经济发达的县（县级市、市辖区）书记县长是副厅局级是可以的，也容易实施（可高配，可入常委，可副市长兼任等）。
县各局委乡镇是则是处级，这句话笔者不认同，县各局委乡镇是只能是副处级，这样才符合机构设置的原理，但可以副县长、县政府政务委员（注1）兼任县各局委的正职领导。
内设机构都是正科级！这句话笔者不认同，理由同上，应改为内设机构都是副科级。

aqsiq

这个可能有部分误解，经济发达的县（县级市、市辖区）书记县长是副厅局级是可以的，也容易实施（ ...
aqsiq 发表于 2011-10-21 10:58

    （注1）：顺德区党政机构改革中副区长、区务委员普通兼任新成立后的大部制机构的首长。

aqsiq

县级局（县级市）工资性收入情况预测：
造成县级津补贴比省级单位低的原因是多方向的，主要原因有二点：
...
aqsiq 发表于 2011-10-21 10:34

接县级工资收入的话题，
我省出现有几个县级财政状况好于所在市的情况，主要原因就是有矿业资源和工业企业集中。
该县的工资性收入比省级单位高（科员高300－500元、正科高800元）。所以凡事没有绝对。
财政状况决定职工的工资性收入这一原因，才是垂直管理到分级管理工资收入产生变化的根本原因。

aqsiq

2、政策福利性收入
政策福利性收入主要涉及到福利房、交通补贴、通讯补贴、进修学习、住房公积金变通高比例转存、经济目标和安全生产完成类的奖励等等。
垂直管理后全国大部分的质监部门是没有享受到当地福利房政策的，这个是量化成收入，可以上W计的数量，各地不同，不详细说了，笔者所在的城市是少了10W以上。