中国经营报:大部制调研工商质检合并 既得利益者是最大障碍

dyqp1999

合并后，要调动工作离家近点的地方  是不是更容易了？

大卫碧鲜

人事纠结
　　2011年国务院发文启动工商、质检重新分级管理后，国家质检总局局长支树平和国家工商总局局长周伯华，在多个场合都提出系统人员要正确面对改革，以保障改革顺利进行。

　　但此项改革不可避免地要涉及人事变动，部门的合并往往带来人员裁减，这些人怎么安排，是各地需要面对的问题。

　　记者从多地了解到，人事安排都是此项改革面临的最大难题。

　　汪玉凯认为，从国家层面来讲，将很多部门整合成一个市场监督管理局，还是有相当难度的。“涉及的方面太多，职能庞杂，”虽然现在已经有了大的思路，但是具体执行上还有待商榷。

　　“对于普通公务员来说，只要职能在，他的工作岗位就会在，其实没有什么好担心的。但是对于领导干部来说，部门的合并必然意味着领导岗位的削减，如何安排这批人是个问题。”刘俊生表示，“只能是做工作了。”

　　事实上，在深圳和广东顺德试行的大部制改革，都出现了一个部门领导有一个正手、十几个副手的现象。两地认为，这是改革过渡中的现象，毕竟那些老干部年纪大了，确实不好安排。


文章中说的这个“人事纠结”才是最主要的，对于我们基层一线的来说根本没什么区别！！一样的干活不是？

会飞的乌龟

对于普通公务员来说，只要职能在，他的工作岗位就会在，其实没有什么好担心的。

温泉跳蚤

一个部门就是好协调点，该谁管还得谁管，不想管的科室间照样得掐。不过多少有些用处，资源好调配了，工商本就有基层所，质监就不用忙基层站所建设了。至于领导，挂个领导的牌子再下来干具体事情就是了。领导少点，讲话稿都省事不少。

ruan1975

工商质检合并有可能性，但肯定不是解决食品问题良方

华阳清空

最好能先把人安排好，其余无所谓，该项怎么弄，怎么弄吧

露水人家

无论是和是分，首先要解决人的问题

质监一“元”

老问题，期待来得更快些！

WH0002418

首先要解决人的问题

小力士

合与不合都不是解决食品问题的关键。还是在于执行法律的力度，和领导解决食品问题的决心。