用制度关爱基层干部

屈原故里

39岁、42岁、47岁、48岁、49岁……

    这是他们累倒在工作岗位上的“生命标注”：秭归县工商局消费者权益保护分局局长张文峰、丹江口市均县镇党委副书记刘峙清、黄石市黄石港区组织部副部长肖明、丹江口市移民局干部陈平成、武汉市新洲区徐古中心小学校长徐更生……短暂的人生年轮，再多的惋惜，再多的景仰，也不为过。

    然而，面对逝去的生命，仅有鲜花和掌声，又是不够的。我们是否应该追问：该如何给那些基层干部更多的关爱？该怎样消解他们工作中这样那样的烦恼乃至困顿？

    社会组织是一个有机的整体，机器上的任何一个“零部件”都不能出毛病。基层位处社会神经的末梢，沟通着角角落落，连缀着方方面面，其事也繁，其责也大；基层干部承上启下、关涉千家，可谓位卑责重、小视不得。

    同时要看到，基层干部也是普通人，在儿女眼中，他们是父母；在妻子眼中，他们是丈夫；面对群众，他们是干部；面对更大的干部，他们又是群众。正因为这些“多重身份”，决定了他们更需要理解和尊重，更需要呵护和关心。

    关心基层干部，需要精神自觉，更有赖于合理的制度安排。比如，定期为基层干部做体检；比如，合理确定对基层的考核，减少不必要的重压；再比如，设定“成长路径”，满足他们更高层次的发展需求。

    关心爱护基层干部，要切实按照胡锦涛总书记提出的“真正重视、真情关怀、真心爱护”的原则，在政治上多关怀，经济上多关心，工作上多关爱，生活上多关照，使基层干部在政治上有使命感、发展上有优先感、工作上有责任感、生活上有幸福感，为他们创造干事创业的良好环境，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

    如是，基层干部之幸事，国家和社会之幸事。

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如是，基层干部之幸事，国家和社会之幸事。