作业人员同时在两个单位工作，咋处罚？

陈凯歌 · 发表于 2015-9-15 16:42:01

检查发现，在一个电梯维保单位的维保人员（有证、有社保等），同时在另一个维保单位从事电梯维保工作，请高手支招，咋处理？依据是什么？

有声有色 · 发表于 2015-9-15 17:16:35

询问该人员，锁定事实。从第二个单位入手，通知第一个单位。看特种作业人员管理办法。

陈凯歌 · 发表于 2015-9-15 17:22:34

《特种作业人员管理办法》没有具体处罚条款

星星的味道 · 发表于 2015-9-15 20:13:53

两组人在这两个维保单位的电梯报修，在规定的时间内如果维保人员能赶到，就算了，如果维保人员没到罚维保单位，如果维保人员充足，只是为了顶个数量就不罚了，但是如果耽误了维保工作，罚。
很多情况下，对个人处理差，对用人单位处理，用人单位心知肚明的，就是应付检查的。

山水书生 · 发表于 2015-9-15 20:42:39

法无禁止皆可行！既然找不到处罚条款，凭什么用处罚的思维来看百姓呢？？？

小楼一夜听春雨 · 发表于 2015-9-16 08:14:50

就是应付检查的

hxk8 · 发表于 2015-9-16 08:54:17

支持板凳的说法！

榆树钱 · 发表于 2015-9-16 09:07:59

法无授权即禁止，法无禁止即自由。

陈凯歌 · 发表于 2015-9-16 17:11:29

是否可以从违反《TSG Z0004-2007特种设备制造安装改造维修质量保证体系基本要求》附件中第16点“人员培训、考核及其管理”的要求，套用《特种设备安全法》第45条第二款，按照第88条第二款处罚？

山水书生 · 发表于 2015-9-16 23:02:10

陈凯歌发表于 2015-9-16 17:11
是否可以从违反《TSG Z0004-2007特种设备制造安装改造维修质量保证体系基本要求》附件中第16点“人员培训、 ...

文革造反派的思维方式！！！

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